von Andreas von Oertzen

Veränderung mit fachlicher Unterstützung

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) hat es sich zum Ziel gesetzt, Unternehmen bei der Entwicklung moderner, mitarbeiterorientierter Personalstrategien zu unterstützen. Ein Weg ist dafür das Modellprogramm unternehmensWert: Mensch, finanziert aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) und des Bundes.

Das Förderprogramm unterstützt Unternehmen darin, passgenau Lösungen zu entwickeln und umzusetzen.

Andreas von Oertzen
ist autorisierter Fachberater für das Programm. Die Level Learning Unternehmensberatung berät auf den beiden Handlungsfeldern Personalführung sowie Wissen & Kompetenz.

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von Andreas von Oertzen

Entrepreneurs "after work": Live Performances im TIPI am Kanzleramt

Bei einer großen nicht-kommerziellen Festverantstaltung traten vor rund 250 Unternehmern einige Künstler, auch aus den eigenen Reihen, auf. Darunter der Liveact B3 mit einigen Songs und Klassikern unter Beteiligung der von Oertzen Unternehmensberatung. Einen kleinen Einblick gewährt dieses iPhone-Video eines begeisterten Zuschauers.

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von Andreas von Oertzen

Change-Management-Studie 2013

Das bekannte Portal CHECK.point eLearning und die Level Learning Managementberatung haben gemeinsam die deutschsprachige eLearning-Branche befragt:

Wie geht die e-Learning-Branche mit dem Wandel um?

Die Umfrage hat eine beachtliche Rücklaufquote erzielt. Gewinnen Sie in einem kurzen Videoclip einen ersten Eindruck zu den Ergebnissen der Studie.

Die Studienergebnisse finden Sie auf check.Point elearning.de oder hier.

 

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von Andreas von Oertzen

Vom Unterschied der eigenen Erfahrung

In der letzten Augustwoche präsentierte die Level Learning Managementberatung einen Teil ihrer Arbeitsweise vor rund 60 Unternehmen in Berlin. Dabei ging es im Schwerpunkt um die eigene Erfahrung im Gegensatz zu dem Erlernen fremder Konzepte.

Zum Vortrag lesen Sie bitte hier ein Statement von Herrn RA Dr. Stephan Gärtner.

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von Andreas von Oertzen

Erfolgreiche Kommunikation und Intuitives Bogenschießen

Zum ersten Mal veranstaltete Incendo Berlin unter Mitwirkung der Level Learning Managementberatung im Juni 2013 das Seminar "Erfolgreiche Kommunikation mit Intuitivem Bogenschießen / Mit Gelassenheit und Souveränität wichtige Ziele erreichen" in einem deutschen Großunternehmen mit einem neuen zweitägigen Ablauf. Führungskräfte aus den unterschiedlichsten Bereichen waren begeistert. Die Rückmeldungen der Teilnehmer sowie des Personalbereichs des Unternehmens fielen hervorragend aus.

Incendo Berlin und Level Learningarbeiten in den Bereichen Führungskräftetraining und Organisationsentwicklung zusammen. Wie schon Edgar H. Schein - der Mitbegründer der Organisationsentwicklung - beschreibt, ist die Methode der Beobachtung oft effektiver als das Führen persönlicher Interviews mit den Betroffenen. Die Kombination aus beidem - Beobachtung und Erfahrung – enthüllt für die Menschenführung relevante Verhaltensmuster schneller und präziser als im Unternehmen, weil die beobachteten Interaktionen vollständig von der inhaltlichen Ebene befreit sind.

Die Bilder von Ralph Kröckel zeigen eine Kurzform des Seminars mit Teilnehmern in der Berliner Malzfabrik.

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