Strategieberatung und Moderation von Entscheidungsprozessen
Strategieberatung unterstützt die Organisation unvoreingenommen und branchenübergreifend in strategisch relevanten Prozessen. In der Regel wird ein strategischer Berater auf der höchsten Ebene des Unternehmens zu wichtigen Entscheidungsprozessen, die für die Zukunft des Unternehmens von entscheidender Bedeutung sind, hinzugezogen.
„Warum kümmern sich Organisationen nicht selbst um diese Fragen?“
Führungskräfte sind normalerweise mit der operativen Führung des Unternehmens beschäftigt. Der Strategieberater kann sich ganz der vorliegenden Frage widmen. Er unterstützt, indem er wesentliche Fragen stellt, strukturiert, seine Erfahrung einbringt, coacht. Damit soll sichergestellt werden, dass alle wesentlichen Aspekte in die Entscheidungsfindung eingehen.
Business doesn’t shout its displeasure, it just quietly withdraws.
— Gabor Steingart, Handelsblatt Global
Weitere Beratungsleistungen im Überblick
Organisationsentwicklung
Organisationsentwicklung ist ein Prozess, der Organisationen dabei hilft, ihre Fähigkeit zur Veränderung auszubauen. Dabei werden Strukturen und Prozesse in Co-Kreation entwickelt oder verbessert.
Executive Coaching
Nachhaltige Coaching umfasst den Dreiklang Denken, Fühlen und Handeln. Wenn sich jemand erlauben kann, etwas Altes und Eingefahrenes erschüttern zu lassen, ist es erstaunlich zu erleben, welchen enorm positiven Unterschied diese Erfahrung machen kann.

Andreas von Oertzen
Wenn mir meine Kunden wesentliche Lösungen oder nachhaltigen Erfolg zurückmelden, ist das die größte Belohnung für mein Tun. Es sind vor allem diese Erfahrungen, die meinen integralen Beratungsansatz über die drei Ebenen Betriebswirtschaft, Organisation und Persönlichkeit formten.
Zwei Jahrzehnte Managementerfahrung in leitenden Funktionen und die Ausbildungen als Organisationsberater, Diplom-Ingenieur, Industriekaufmann und Coach sorgen für reichlich Inspiration und eine volle Toolbox. Am wichtigsten aber erscheinen mit die solide Praxis-Erfahrung und die beständige Bereitschaft, die eigene Berater-Persönlichkeit weiterzuentwickeln.